In aflevering 6 bespreken we hoe patronen, als herhalende gedragingen en overtuigingen, organisaties kunnen sturen, vaak zonder dat dit bewust wordt opgemerkt. Hoewel sommige patronen stabiliteit bieden, werken anderen groei en verandering tegen, zoals controle-, vermijdings- en overcompensatiepatronen. Het herkennen van deze patronen vraagt om observatie van terugkerende dynamieken en onuitgesproken regels binnen de organisatie. We delen strategieën om deze patronen te doorbreken, zoals bewustwording creëren, nieuwe gewoontes introduceren en vertrouwen opbouwen. Het leren omgaan met patronen is essentieel voor duurzame verandering, omdat het organisaties helpt om diepgewortelde blokkades los te laten en ruimte te maken voor een cultuur van groei en flexibiliteit.
In deze aflevering van Systemisch Consultancy duiken we in het kompas, een essentieel instrument voor richting en balans in organisatieontwikkeling. We bespreken hoe de...
In deze aflevering van de podcast onderzoeken we hoe de zogeheten onderstroom zich manifesteert binnen organisaties de onzichtbare laag van overtuigingen, emoties, loyaliteiten en...
In deze eerste aflevering van Systemisch Consultancy nemen we je mee in de basis van systemisch werken. Wat betekent het om verder te kijken...
