In aflevering 6 bespreken we hoe patronen, als herhalende gedragingen en overtuigingen, organisaties kunnen sturen, vaak zonder dat dit bewust wordt opgemerkt. Hoewel sommige patronen stabiliteit bieden, werken anderen groei en verandering tegen, zoals controle-, vermijdings- en overcompensatiepatronen. Het herkennen van deze patronen vraagt om observatie van terugkerende dynamieken en onuitgesproken regels binnen de organisatie. We delen strategieën om deze patronen te doorbreken, zoals bewustwording creëren, nieuwe gewoontes introduceren en vertrouwen opbouwen. Het leren omgaan met patronen is essentieel voor duurzame verandering, omdat het organisaties helpt om diepgewortelde blokkades los te laten en ruimte te maken voor een cultuur van groei en flexibiliteit.
In aflevering 7 van onze podcastserie duiken we in de kracht van verbinding binnen organisaties. We verkennen hoe rituelen en momenten van reflectie niet...
In deze eerste aflevering van Systemisch Consultancy nemen we je mee in de basis van systemisch werken. Wat betekent het om verder te kijken...
In deze aflevering bespreken we de bovenstroom (structuren en processen) en de onderstroom (emoties en relaties) als cruciale krachten binnen organisaties. Verandering is duurzaam...
